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Mesa de género se reunió junto al seremi de Minería Rodrigo Mendibur
El Seremi de Minería Rodrigo Mendiburu señaló “hemos avanzado con la finalidad de que en un plazo no muy lejano lleguemos a un 15% de inserción laboral de mujeres en minería”.
La inserción femenina en la industria extractiva es una constante preocupación para las autoridades y el gobierno, por lo mismo, este miércoles se reunieron junto al seremi de Minería Rodrigo Mendiburu, la directora del Servicio Nacional de la Mujer (Sernam) Daniela Contador y altos directivos de la industria extractiva más importantes de la Región de Antofagasta en la mesa minera de género, la primera constituída en regiones por el Ministerio de Minería, Sernam, grandes mineras y asociaciones gremiales.
Durante el encuentro, el seremi de Minería destacó la instancia “cuyo objetivo es aumentar la inserción laboral de las mujeres en la minería, que están en un 6% y en la región se acerca al 9%. Desde la constitución de la mesa en el mes de julio, hemos avanzado con la finalidad de que en un plazo no muy lejano lleguemos a un 15% de inserción laboral de mujeres en minería aprovechando que algunas compañías están trabajando bien el tema como Minera Gaby, El Tesoro, Esperanza y otras”.
En cuanto a la inserción laboral femenina, indicó que “la finalidad de incorporar a la mujer en minería tiene que ver con igualdad de género, con no discriminación y también con seguridad, porque estadísticamente las mujeres trabajan de manera más segura que los hombres. Por lo tanto, consideramos que la inserción laboral de ellas es un tremendo aporte, tomando en cuenta la escasez de capital humano y que en esta región el desempleo femenino es mayor que el de los hombres. Por lo tanto y tal como dijo minera El Tesoro, las mujeres son un nicho de capital humano y tenemos que aprovecharlo”.
En tanto, la directora de Sernam, Daniela Contador agradeció “el trabajo colaborativo junto a la Seremi de Minería y por supuesto, la labor realizada en la mesa para mejorar la condición de las mujeres que trabajan en la minería, aumentando la inserción laboral femenina e incorporando la igualdad de género de la industria extractiva, fotaleciendo sobre todo la participación de la mujer en los distintos ámbitos”.
Además, la directora del servicio señaló que se debe tener en cuenta que “si una mujer se incorpora al ámbito laboral, no es solo ella la que ingresa al mundo productivo, sino que es una familia que sale adelante y un país que se desarrolla económica y socialmente”.
Plan de trabajo
Durante el encuentro, las compañías mineras El Tesoro y Esperanza expusieron sobre su experiencia en la aplicación del “Modelo Iguala”, señalando que su objetivo es promover la inserción de la mujer en minería y llega a tener el 15% de dotación femenina en sus faenas en el año 2015, con el fin de derribar paradigmas y aprovechar la fuerza femenina emergente.
Además, se acordó conformar una comisión conformada por Barrick Zaldivar, Minera El Tesoro, Codelco y Minera Gaby, para realizar los lineamientos en cuanto a mayor inclusión femenina en la industria extractiva y trabajar en el perfil que buscan las compañías.
En lo que respecta a capacitación femenina en la industria extractiva, el seremi Rodrigo Mendiburu anunció que el Ministerio de Minería junto Sernam, Sence y las grandes compañías mineras de la zona, están trabajando en generar cursos para 2.000 mujeres en Chile, que puedan cumplir con los requisitos y necesidades de cargos disponibles en la industria extractiva.
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